郎溪中学教学常规考核办法

一、考核原则：

面向全体教师，侧重教学常规，每学期考核一次。

二、考核内容及标准：

（一）师德修养（10分）：此项分数由期末评教得出。有违反“五不得”和“新八条”行为，每次扣2分，违反3次以上，或受到行政处分该项不得分。因教学行为不规范，被年级部、教务处等教学管理部门通报一次扣2分。

（二）教学常规工作（50分）

1、计划、总结及学校布置的其他上交材料（5分）：按学校统一要求撰写上交计划总结和其他材料。缺一项扣1分，迟交一项扣0.5分。

2、工作量（10分）：班主任加2分，备课组长加1分，满工作量、超工作量均得10分，不满量，按缺的分值相应减少。

3、出勤率（15分）：年级部考勤（5分），出满勤得满分，年级部会议，少参加一次扣0.5分。教务处、办公室、德育处考勤（10分），事假一天扣1分，迟到早退4次折算为事假一天。旷工一节次扣3分。私自调课一节次扣双方各0.5。提前下课，一次扣0.5分。全校性会议缺一次扣0.5分。周一升旗仪式，无故缺一次扣0.5分。

4、备课情况（10分）：实行每学期期初、期中、期末集中检查与平时抽查相结合，根据检查评定的等级相应赋分。

5、作业辅导（10分）：文化课作业语、数、外每周全批全改至少2次（含试卷、作文），其他学科每周至少1次（含试卷），非文化课根据课程计划要求视落实情况赋分。作业检查采取问卷调查和随机抽样的方式。

（三）参加教研活动情况（20分）：

1、听课（10分）：每学期听课1节次且上交完整听课记录并参加评课得1分，其中听公开课不少于5次。

2、公开课或讲座（5分）：每学期举行校级以上公开课一次或全校范围内讲座一次得5分，要求提供公开课教案或讲稿及公开课或讲座安排表。

3、参加教研活动（5分）：参加教研活动（包括教研组会议，学校及教育行政部门举行的研讨会，学校统一安排的其他教研活动），缺席一次扣1分。

（四）学生评教：（20分）根据期末学生评教结果折算。

三、附加：

1、根据提供本学期的教研成果(包括获奖论文、课堂评优、竞赛辅导及指导学生进行研究性学习成果等)，由学校学术委员会评定赋分，最高不超过5分。

2、教师个人为学校作出特别贡献，在社会产生重大影响的酌情奖励2—5分，由学校考核领导组研定。

3、工作不满量且无特殊情况的教师，原则上不评为一等。

4、师德考核不合格，实行一票否决，不享受考核奖。凡有旷工行为者，或出现教学事故的不得享受一等奖励，情节特别严重的不享受考核奖。

   郎溪中学

    2013年3月30日